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新京报讯（记者 彭镜陶）新京报记者获悉，12月3日中午，门头沟区龙泉消防救援站接到报警称，一名女子带孩子爬山，被困牛角岭悬崖旁，龙泉消防救援站迅速出动1车7人紧急赶赴现场。门头沟消防救援人员正在带被困人员下山。图源：门头沟区消防救援支队由于事发地处于京西古道风景区，根据以往的救援经验，龙泉消防救援站副站长与当地向导商讨救援方案，携带救援装备和应急物资同民警、向导一同上山寻找被困母子。在上山途中救援人员发现前方道路已被前期水灾冲毁，加之山路陡峭，落石堆积，无法直接到达被困母子描述的位置，为了安全起见，救援人员只能另寻救援道路。救援人员选择了一条坡度相对平缓的路线绕道而行，越往深山走，气温会越低，冬天山区的风向也变幻莫测，给救援过程带来了一定的阻力。经过近两个小时的艰难行进，救援人员到达了报警人描述的位置。“到了以后我们通过喊话的方式与被困者取得了联系，随后我们迅速利用救援装备制作绳索系统，并在下方做好保护。”一名救援人员描述道。做好自身保护后，救援人员利用绳索爬至被困者所在位置，将被困者护送到地势平坦地带，经询问5MGAVCOM，两名人员均无受伤情况。“由于冬季天黑较早、山路陡峭，被困者也已经攀爬较长时间，危险系数加大5MGAVCOM，我们又重新规划了一条路线5MGAVCOM，争取在天黑前将被困人员安全转移下山。”龙泉消防救援站副站长向新京报记者介绍，下午4时30分左右，被困母子被安全转移到山下。进入冬季，日落时间越来越早，门头沟区消防救援支队再次提示，出行前可将自己此次行程的线路、往返时间、紧急联系人等信息告诉朋友或家人；登山前要合理规划路线和时间，不攀爬野山，选择正规的旅游或爬山路线；随身携带应急物品，天黑前提早下山；要留意天气变化，保持通讯畅通，遇有受伤、迷路等突发情况，第一时间拨打119报警电话求助。编辑 杨海 校对 刘越

2023/12/07  推荐

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野生动物不仅有助于自然界的碳封存，防止其释放至大气，还能促进自然界吸收和储存更多碳。最新科学研究表明，野生动物在缓解气候变化方面拥有巨大的未开发潜力。据估计，仅通过保护和恢复海洋鱼类、鲸、鲨鱼、灰狼、角马、海獭、麝牛、非洲森林象和美洲野牛这九种物种和种群的数量5MGAVCOM，每年就可捕获超过95%的二氧化碳，从而有助于控制全球变暖幅度在1.5°C的关键界域之内。然而，迄今为止在气候变化公约缔约方会议的讨论中，这种潜力尚未得到足够的认识与关注。

对此，IFAW中国项目主任马晨玥说：“恢复野生动物种群为我们描绘了一个鼓舞人心的应对气候变化的愿景，并提供了一个实际可行的解决方案。”这意味我们保护动物种群的行动不仅仅是出于它们自身的价值或象征意义，还因为它们在气候调节中扮演的重要角色。同时也要求我们致力于恢复大象、鲸、鲨鱼、海獭和狼等关键野生动物的种群，让它们能在塑造森林、草原和海洋的过程中起到决定性作用5MGAVCOM，让它们成为我们应对气候变化的坚实盟友。

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依托绵阳市中心医院建立的国家卫健委核技术医学转化重点实验室，正是委市共建协议明确的重点推进项目。该实验室主任李小安对变化的感受更直接，“省卫健委每年有专项资金100万元支持，人才引进方面，绵阳市给编制给费用，让我们能吸引高端人才。”他透露，目前实验室有固定研究人员50人、流动研究人员44人，研究人员博士学历占比58%。

该医院“引才难”问题的解决，是“委市共建”破解高端人才引进难题的缩影。绵阳市卫健委主任李晓林介绍，2023年全市卫健系统签约引进博士21名、硕士300余名，其中引进博士人数为2022年全年的2.6倍，医疗系统博士总数已突破120名，并实现了从北京协和医学院、北京中医药大学引进博士人才的历史性突破。

要建设中西部精神卫生中心，医院自然也面临许多困难。绵阳市第三人民医院院长向虎表示，最突出的问题是编制，医院目前有职工3000多人，核定编制仅1001个，已经在编职工944人，仅剩57个编制，今年招引的硕士大部分没有编制。“尤其是，精神科现有医护人员266人，编制只有30个，绝大部分没有编制，导致精神卫生专业人才招引特别困难。”

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颁奖仪式上，外交学院党委书记崔启明大使介绍了模拟政协提案大赛举办情况。他表示，由外交学院首创的模拟政协提案大赛坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旨在鼓励青年学子充分了解社情民情，提升家国情怀和社会责任感。希望青年学子心怀“国之大者”，成为认识中国、建议中国、服务中国的重要人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。(完)

2023/12/07  不推荐

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姚望指出，海归人才和传统意义上的人才不同，有很多特点。因此，如何做好海归人才工作，把他们更好地组织起来、动员起来，投身于社会主义建设事业，应该注意到他们的三点不同：首先，多数海归人才到西方发达国家学习，他们对两种社会制度的不同有很深的感受；其次，他们拥有更多国际朋友，因此更了解所在国民间的友谊；另外，他们掌握了更多的高新技术，因此更知道与发达国家之间的差距。

要如何助力海归人才落地生根？姚望认为，第一，信息要通畅，让他们更好地了解各地吸引创业的政策，更好地了解各地发展的战略，产业布局、人才优势，政策优势、资金导向等。此外，很多学者在国外生活时间较长，可能家在国外，同时有学业需要继续完成，有科研需要继续深入等，这都需要保证他们的来往方便。再有就是落地要通畅。他们往往一办手续就发怵，现在很多地方都有一站式办手续的地方了，也为他们大大节省了时间。

“特别是海归人员经常处于‘两难’的境地，比如父母在国内，老婆孩子在国外，他们经常要来回跑，两头自顾不暇，这种尴尬的情况时有发生。尤其是父母年龄大了以后，给他们带来更大的问题。所以在这个过程中怎么样很好地帮助他们解决一些家庭问题，能够让他们安心地投入到自己的事业中去，要给他们创造更好的条件。”姚望说道。

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